教員採用試験に合格していなくても、学校の教員の職に就くことはできます。それが「講師」です。
教員免許を持っている方は、各市町村の教育委員会に登録をすることで、市町村内の学校に、産休・育休・病欠など、何らかの理由で休みを取る先生の代理として、教壇に立つことができるようになるのです。
仕事の内容は採用試験に合格した教員とほとんど同じであり、担任を持つことも普通にあります。
ただし色々な面で正規教諭の方が優遇されます。たとえば講師は昇給がありますが、ある一定のところで昇給がストップしてしまいます。
基本的には更新性 希望を出せば更新される
講師は契約期間が決まっています。契約内容にもよるのですが、多くの場合は1年契約となります。その先も続ける場合には、また1年更新という形になります。
更新性ではありますが、滅多なことがない限りは契約は続きます。ただし勤務する学校が変更になることはよくある話です。
契約更新されないケース
頻繁にトラブルを起こす講師は契約更新がされないという話を聞いたことがあります。
大抵の場合、多少のトラブル程度であれば目をつむってくれたり、学校の異動で解決されることが多いようです。しかしあまりにも目に余る行為を行なった場合、いくら学校が人手不足と言えども、講師契約の延長は行わないとのことです。
※このようなケースを実際には見たことがありません。そのためあくまでも聞いた話です。
講師にもいくつかある
講師には「常勤講師」と「非常勤講師」があります。
常勤講師はフルタイムで働きます。一方非常勤講師は、担当する授業があるときのみ出勤します。場合によっては数校掛け持つこともあります。理科の非常勤講師の先生は何度か見かけたことはあります。
常勤講師であれば普通に生活はできる
多くの講師を見てきましたが、常勤講師であれば最低限の生活をすることは可能です。ある程度のところまでですが昇給もします。年齢や経験にもよりますが月額25万円前後はもらうことは可能ですし、賞与も支給されます。
そのため講師でも結婚している先生は何人もいました。
ただし講師の場合、ある程度は昇給はするのですが、頭打ちになってしまうとのことです。また重要な役職に就くことはできません。
講師経験が採用試験にプラスに働くことも
多くの講師は教員採用試験合格に向けて勉強をしています。ただし実際のところ、日々の業務に追われ、なかなか勉強の時間を確保することが難しいのが現状です。
そのため、講師経験を採用試験でプラスに考慮するという働きがあるとのことです。
ところが気を付けなければならないこともあります。もし講師の時に余計なトラブルを起こしてしまっていると、採用試験で逆にマイナスとなってしまうとのことです。
これは学校のトップクラスの先生複数人から聞いた話ですが、ブラックリストと言われるものがあるらしく、そこに登録されている講師は採用試験ではじかれてしまうとのことです。
このようなこともあり、講師経験は教諭になるためには非常に重要な経験となり、採用試験においても有利に働くのですが、一歩間違えるとマイナスとなってしまうこともあるようです。
